Een gezonde werkplek? Werk aan de winkel voor de OR!

De corona-crisis is een enorme uitdaging voor de meeste bedrijven. Naast het borgen van continuïteit van de onderneming, is goede zorg voor medewerkers (en derden) zeker zo belangrijk. De OR hoort hierbij betrokken te zijn: veel maatregelen vallen onder de noemer arbo-regeling en zijn dus instemmingsplichtig(art. 27.1d). Denk bijvoorbeeld aan:

  • gezondheidschecks
  • regelingen voor thuiswerk (-plekken)
  • aanpassingen in het VGWM-beleid als het gaat om een veilige en gezonde werkomgeving.

Ook kunnen regelingen op het gebied van arbeidstijden aangepast worden. Ook dit is instemmingsplichtig (art. 27.1b). Het is niet altijd gemakkelijk dit goed te beoordelen en eventueel (tegen)-voorstellen te doen. Wij al hebben veel ervaring hiermee opgedaan: hoe krijg je überhaupt iets ter instemming voorgelegd; hoe beoordeel je de maatregelen, hoe oefen je effectief invloed uit?

Vraag ons naar onze ervaringen en hoe we kunnen helpen invloed uit te oefenen.


Wij zijn experts in besluitvorming

Wij helpen je écht invloedrijk te zijn

Aandacht voor belangen

Goed gevoel voor de praktijk

Heb je vragen?

Neem direct contact op met Ons via
(033) 434 58 00

Ontvang interessante blogs in je mailbox!

Een nieuwsbrief met de laatste ins- en outs over medezeggenschap, besluitvorming en personeelsmanagement. Blijf up to date.